Tag Archives: organizacijos plėtra
Pagrindiniai personalo valdymo tikslai
Naujas sąsajas lemia ekonomikos ir gyvenimo lygio kilimas, technologijų plėtra, konkurencijos stiprėjimas, globalizacijos įtakos darbo rinkai didėjimas, visuomenės reikalavimų socialinei organizacijų atsakomybei ir etinei elgsenai stiprėjimas. Todėl šiuolaikiniam personalo valdymui vis dažniau priskiriamas žinių ir talentų valdymas, darbuotojų pilietiškumo ugdymas, darbuotojų įsipareigojimo organizacijai stiprinimas, organizacinės kultūros kūrimas, personalo darbo nuoma, darbuotojų įvairovės valdymas (lygių galimybių užtikrinimas) …
Personalo vadovas – reikalingiausias asmuo
Didėjančios sąnaudos vis stipriau apkarpo įmonių galimybes. Tačiau darbuotojų lūkesčiai uždirbti daugiau nemažėja. Darbdaviai įvaromi į kampą: kaip paaiškinti, kad šiais infliacijos laikais algos nekils taip stipriai? Todėl personalo vadovai tampa stipriausiu ramsčiu, galinčiu padėti “gesinti gaisrus” “Atsitiko tai, ką prognozavome – pelningumas jau pasiekė viršūnę. Kalbėdami apie pelningumą turime omenyje ne absoliučias pelno generuojamas …