KOMANDA motyvaciją: Kartu visiems pasiekia daugiau
Viena iš daug sunkumų valdant žmonių yra motyvuoti juos ir nuolat juos motyvuoti. Mes turi sužinoti, kaip šviesos gaisro savo širdyje, o ne jų reversas. Tada, kai ugnis dega, ji tampa mūsų užduotis mesti daugiau dujų ugnies nuolat vyksta.
Kiekvienas motyvuojamas įvairiais spausdinimas būdais, todėl motyvuoti visą grupės vieną vieningą vienaskaitos sutelkti į agreeably yra nuolat iππϋkis. Būtina tiems, kurie yra atsakingu ir atskaitingu už grupės ieškoti būdų, kaip sujungti visą grupės ir toliau motyvuoti juos tai teigiamas tikslu. Yra daug įgūdžių bei sužinoti apie grupės motyvacija, metodus ar
1. Esate darbdavys, motyvuoti darbuotojai arba 2. Jūs esate motyvuoti mokiniai, arba 3 mokytojas. Jūs esate motyvuoti komanda ar 4 treneris. Jūs esate vadovas, motyvuoti darbuotojai.
Nepriklausomai nuo kategorijos, reklaminiai balionai grupės motyvacija šiuos principus gali būti jūsų sėkmės motyvuoti kitus pagalbos.
Pirmasis grupės motyvacija principas yra visada suteikti VILTĮ, teigiamą lūkesčių teigiamų rezultatų. Tegul žino, kad jie galėtų pasiekti pagrįstą tikslas, kad jie turi pačios nustatyti grupės. Tvarkant tuos jūsų prižiūrint, analizuojant jų pažangą kaip grupė, valdant juos bet kokiu būdu, prisiminti visada įtraukti stebuklinga ingredientas į jūsų psichikos outlook jūsų grupė ateities pasiekimus: suteikti rinkodara jiems viltį.
Kitas pagrindinis principas grupės motyvacija yra patikrinti rezultatus, kad būtų pasiekti. Laikyti pažanga diagramose, kuriose aiškiai jų šiuo pažangą siekiant, kad grupės. Įsitikinkite, kad giriasi tiems, kurie yra sλkmλs (visada pagirti viešai) tuo pat metu skatindama komandos narių, kurie gali būti klasifikuojami trumpas, kad būtų padaryti geriau.
Skatinti savo grupės veiksmų, kurie, žinoma, galite padėti savo konstrukcija apibrėžtosios planą. Neturi reikšmės yra apibrėžtosios ir konkrečius tikslus, nebent veiksmų planą yra įdėti į vietą, kad sekti grupę ir, todėl, tikslų gali būti pasiektas. Juos turi nurodyti ta kryptimi, kuria norite juos stebėti.
Sukurti paskatas grupės. Paskatų galima uždirbti tiek asmenų ir kaip grupė.
Plėtoti programas garbę ir pripažinimo. Everyone loves a “Patas pusėje” į priekį nuo savo bendraamžių kai darbą yra gerai padaryta ir dabartinę siekimą turėjo teigiamą poveikį visos grupės veiklos. Tai skatina pasididžiavimas darbą, kad kiti yra pripažįstamas neįvykdyti pasiekti. Priimti puslapis iš didžiųjų sporto: trofėjus ir plokštės negali būti “praleido”, bet profesionalių sportininkų labai didžiuojasi, pradeda bazių įkelti namo paleisti laimėti žaidimą; tampografija rodyti nugarą, yra pripažįstami 100 kiemas žaidimai, ledo ritulio “hat trick” gauna labai pagirti iš kolegų komandos ir trenerių ir t. t. Aš tikiu, kad jūs gaunate pranešimą. Pasaulio čempionato yra viršų garbe ir viršų pripažinimo, bet tikru sporto. Žaidėjų labai didžiuojasi savo komanda pasiekti ir čempionato niekada laimėjo bet kuris vienas asmuo.
Plėtoti ir skatinti teigiamas konkurencinga dvasia grupėje. Kas bus pirmasis atlikti tūrinės raidės tikslui: pirmasis studentų gauti “A” į bandymas arba pirmieji gauti “A” už visą ketvirtį? Skatinti komanda Excel. Čia vėl, suteikti viltį, kad jie gali būti geriausias.
Skatinti jūsų grupė išreikšti save. Nė vienas iš mūsų yra protingesni nei mes visi. Kai kurie iš geriausių idėjų ir sąvokas iš grupės sukūrę aplinkoje tais atvejais, kai visiems asmenims leidžiama išreikšti save. Tai labai motyvacinį, kai jūs prašote grupės, kaip spręsti problemas. Jums gali būti labai nustebino, kad geriausias sprendimas siekiant problema ateina iš vienos žmonių grupės. Atminkite, kad jums, kaip asmens, atsakingo už, gali neturėti visų atsakymų, tačiau aplinkoje, kur skatinti jūsų komanda atsiliepimus ir leidžia jiems išreikšti savo idėjas, gali rasti atsakymus, jums reikia.
Siūlo galimybę ir būsimų paaukštinimo galimybę. Spalvinti paveikslėlį, kas jų ateityje gali atrodyti, jei ir kai jos, kaip asmenys, paspauskite savo tikslus ir grupės hitai jos tikslus. “Ką mes darome šiandien yra ne ką mes darome per metus nuo dabar” arba “šiandien organizacijos dydis bus daug didesnis rytoj, kur jums bus mūsų būsimo augimo ir plėtros?” ir “mes ne reikia kai jums, jūsų dabartinė padėtis, bet mes jums geresnės pozicijos pagal savo kvalifikaciją ir jūsų rezultatai”ir kt.
Kad jūsų grupė, manote, kad jie priklauso. Išlaikyti savo grupės gerai informuoti, kad tai, kas vyksta visoje organizacijoje. Išlaikyti paslaptis paprastai sukuria labai neigiamas ir nepatiklus jausmas. Grupė turi būti pranešta ir psichiπkai jums su artėjančius pakeitimus. Taip, yra kartų, kai tam tikros informacijos negalima bendrai naudoti iš karto, bet pabandyti išlaikyti šių iki minimumo, kai tai įmanoma.
Suteikti savo komandos saugumo jausmas. Niekas daro gerą darbą, kai nerimauja. Kai kurie don’t dirbti ir gerai nerimauti. Saugumo ateina iš žinant, kad jie dirba gerai ir sąžiningą šeimininkas, kuris veikia savo geriausius interesus. Saugumas taip pat yra priimti kaip grupės narys. Jūsų grupė turi jaustis kaip jie priklauso kažką daugiau nei patys.
Skatinti dalyvavimo posėdžiuose. Taip dažnai, komandos nariai dalyvauja posėdžiuose tais atvejais, kai šeimininkas nėra visi kalbate ir nėra suprantame, kad nedaug, jei tokių yra, auditorijai yra klausytis. Jei paprašykite savo grupę įsitraukti, susitikimus tapti našesnė. Kuo daugiau jie galėtų dalyvauti kuo daugiau grupės ateina nuo susitikimų metu motyvuotus ir nori atvykti į kitą pasirengusi dalyvauti. Jie iš anksto žinoti, kad jie būtų leidžiama pareikšti idėjų ir pasiūlymų, kaip komanda, kaip viena darbo grupė kartu, viena su kita ir ne vienas prieš kitą.
Turėkite omenyje, kad ten yra “aš” žodis “Komanda.” Čia yra didelis mažai žodžių, grupės motyvacija:
Penkių svarbiausių žodžiai: “Aš esu PROUD jums”
Keturių svarbiausių žodžių: “Kas yra jūsų nuomonę”
Trys svarbiausi žodžiai: “Jei jūs prašome”
Dviejų svarbiausių žodžiai: “THANK YOU”
MAŽIAUSIAI SVARBUS ŽODIS: “AŠ”
Visada stengiuosi savo komandos dvasia sukurti. Taip, ten bus keletas problemų, kad jūs ir grupė teks susidurti su juos kartu, tačiau kartu gali įveikti bet problemas. Kad jūsų komanda jaustis didelis ir tada didesnis; kad jų siekti a big deal, nepriklausomai nuo to, kaip mažas atrodo šiandien. Jei jų siekti turėjo teigiamą poveikį bendras rezultatas, tai yra sėkmė. Suteikti savo sėkmės jis teisingai nusipelno pripažinimo. Bendrai su kitais sėkmė yra tikra sėkmė, tačiau išskaityta iš kitų sėkmė yra gedimo!
Toliau yra apžvelgiami adresai komanda motyvaciją ir pateikė valdymo plėtros Group Ltd. Yra keletas papildomų principų, įgūdžius ir metodus, mokytis, kaip vykdyti veiksmingą grupės motyvacija. Apsilankykite mūsų interneto svetainėje ir Sužinokite daugiau apie mūsų asmens mokymo ir gyvenimas Coaching programas, mūsų verslo darbuotojus plėtrai programas ir mūsų verslo konsultavimo paslaugos.
- Posted in: Be kategorijos