Atviras laiškas į žmogiškuosius išteklius
Ar žinote, 53 % savo darbo jėgos ne gamybos iki jų pajėgumą? Mercer konsultantai atliko apklausą teisę, kas yra Working per pastaruosius du ketvirčius beveik 30000 darbuotojų iš 17 šalių, įskaitant JAV 2400 darbuotojų.
Čia yra išvados:
Beveik vienas iš trijų (32 %) iš mūsų darbuotojų rimtai svarsto savo organizacijos šiuo metu paliekant.
Dar 21 % ieško ne palikti, bet unfavorably peržiūrėti jų darbdaviai ir turėti minimalų lojalumo, įsipareigojimas arba motyvacija.
Kadangi dviejų iš penkių savo darbuotojų ne svarsto paliekant, šis klausimas nėra tiesiog apie paskolos surasti būdą, kaip padidinti sulaikymo. Iš tikrųjų jei padidinsite saugojimo be pagerinti požiūris, finansinių kreipimosi į apatinėje eilutėje gali būti katastrofiški į jūsų įmonę
Be tam tikra intervencinės darbuotojo nuotaikos ir toliau mažės. Komanda pastate gali būti svarbi dalis kad intervencijos.
Be abejo jūs žinote, komandos formavimo veiklą su jūsų organizacija vertės, ir jūs tikriausiai atlikti komandos formavimo įvykių dėl vienos iš šių dviejų priežasčių. Pirma priežastis… Tradicija! “Mūsų įmonė visada padarė atveju kasmetiniame susitikime.” Ar “Mes norėtume padaryti kažką fizinių, nes yra tiek daug posėdžio seanso metu.” lauko reklama vilniuje Ar “darbuotojų nesitikite.” Antroji priežastis yra sprendimas, pramogoms dalyvių ir nutraukti ilgą susitikimų seriją. kodėl? “Mūsų generalinis direktorius myli go-kortelės.” Ar “Mes manome, yra svarbu, kad įdomus.” Abu šie yra puikus priežasčių daryti statybos įvykio komanda. Tačiau, mano patirtis rodo, bendrovės paprastai reklamos kūryba pagal-pasinaudokite talentą ir kokybės komandos formavimo konsultantai pajėgumus. Spręsti konkrečius poreikius galima abiejų pirmiau paminėtų scenarijų.
Olga Fox, vyresnysis partneris yra Mercer sako, “Diminished lojalumo ir plačiai apatija gali pakenkti verslo efektyvumą, ypač kaip bendrovės vis labiau žiūrėti į savo darbuotojus į disko našumą ir paskatinti naujovių.”
Tai aiškiai raginama komanda pastatas, kuris peržengia tradicija ir (arba) paprasta pramogų. Savo darbuotojams reikia įvykis, kad pagerinti savo požiūrį, motyvacija ir profesinės veiklos… ne tik kitos pasyviojo seminaras. Kokybės komanda statybos bendrovė bus padėti jums įvertinti, kas svarbius poreikius egzistuoja. Kruopščiai išanalizuoti, kaip spręsti šiuos poreikius turėtų lemti rekomendacijas savo valdymo grupė.
Jūsų komandos formavimo galėtų spręsti problemų tipai yra skirtingi. Pavyzdžiui galėtų apsvarstyti įvykius:
1. Užsiimti išsamios tikslas susitikimo dalyvių
2. Padėti darbuotojams galimybę pažinti vienas kitą
3. Gerinti intra-departmental bendradarbiavimo
4. Didinti dalyvių link viena kitai jautrumas
5. Atnešė juoko ir žaibuoti up aplinkai
6. Dalyvius link naujos bendrovės tikslas
Kaip organizacinių konsultantas, norėčiau kas komandos formavimo atveju turi konkretūs, išmatuojami tikslas. Prisiminti tradicija reklaminiai degtukai ir pramogų ne paneigti mūsų realiame pasaulyje. Atsižvelgdama apskaičiuojamo tikslo leis jums nustatyti, jei mokymo tinkamos investicijų grąža. Norite modifikuoti elgesį turi būti stebimos. Palyginkite du mėginio tikslus:
1. Mes norime komandą dirbti kartu.
2. Komandos produktyvumą bus padidintos 10 % per ateinančius tris mėnesius ir skundų HR sumažinama 25 %.
Tikslas numeris vienas yra puikus rezultatus, bet kaip bus savo valdymo grupė nusprendžia jei jis pasiekiamas? Tai gana miglotas. Tikslas numeris du yra paprastesnis ir leidžia savo vadovams daryti prieš ir po matavimų. Šis požiūris yra būtinas, didelių kompanijų kai programos gali būti iškočiojama per tūkstančių darbuotojų. usb atmintinės Jūsų dabartinė komanda statybos specialistai tikriausiai imti labai mokesčius už darbuotojų mokymą. Vieną klausimą užduoti sau yra, ar jūsų įmonė yra gauti pagrįstą pelną šios išlaidos?
Dar kartą apsvarstyti šiuos statistinius duomenis…Daugiau nei pusę savo darbo jėgos patiria “sumažėjo lojalumo ir plačiai apatija.” Kaip žmogiškųjų išteklių, profesinės, turite pradėti ieškoti komandos formavimo yra veiksminga priemonė pakeisti savo darbuotojų požiūrį, padidinti jų produktyvumą, išlaikyti vertingas darbuotojai ir pateikti teigiamą investicijų GRĄŽĄ. Kodėl laukti, kol jūsų kitą metinė konferencija? Kai kurie jūsų darbuotojai gali jau būti ruošiamasi pakeisti darbo vietų. Rasti kokybės komanda statybos įmonės šiandien gali padėti nustatyti jūsų poreikius ir dizaino laipsniškai mokymo programą su ilgalaikiams tikslams pasiekti. Lojalūs, motyvuotų žmonių padaryti lojalūs, motyvuotų darbuotojų.
- Posted in: Be kategorijos